Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 1223)

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Salaire horaire estimé
au Québec (2014-2016)
Minimum 17,00 $
Médian 24,73 $
Maximum 38,46 $
Perspective d'emploi
(2015-2019)
Personnes en emploi en 2014
8 000
Niveau de compétence
Technique (généralement diplôme collégial ou secondaire professionnel)

Profession parmi les plus en demande actuellement dans l'ensemble du Québec

Précisions

Nature du travail

Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.

Fonctions principales

  • Les agents des ressources humaines et de recrutement exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • - déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi;
  • - informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi;
  • - examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats éventuels pour fixer une date d'entrevue et pour arranger les mutations, les affectations et les détachements;
  • - Suite…
  • - recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement;
  • - coordonner les activités des comités d'examen ou de sélection et faire partie de ces comités;
  • - informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi;
  • - renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
  • - organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief;
  • - négocier le règlement des appels et des conflits et coordonner les démarches de fin d'emploi;
  • - déterminer l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l'information sur des services comme l'aide aux employés, le counselling et les programmes de reconnaissance;
  • - superviser, au besoin, les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers.

Conditions d'accès à la profession

  • * Un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie ou un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est habituellement exigé.
  • * L'accréditation en tant que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) peut être exigée.
  • * Une certaine expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau relié à l'administration peut être exigée.

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Information sur la profession